АНАЛИЗ УРОВНЯ, ДИНАМИКИ И ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

В статье приведен анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы в промышленности строительных материалов Республики Беларусь: рассмотрена динамика номинальной и реальной заработной платы в отрасли за 1990-2006 годы; динамика соотношения оплаты труда работников промышленности строительных материалов с минимальным потребительским бюджетом; исследована помесячная динамика изменения заработной платы, на основе анализа которой смоделирована форма сезонной волны начисления заработной платы в отрасли. Также был проведен анализ предприятий промышленности строительных материалов по размеру фактически установленной тарифной ставки первого разряда. Анализ показал, что большинство предприятий отрасли имеют финансовый потенциал для перехода к иным условиям организации заработной платы, однако они вынуждены совершенствовать ее лишь путем изменения тарифной ставки первого разряда. Предлагается отказаться от обязательного применения коэффициентов Единой тарифной сетки и разработать отраслевую тарифную сетку оплаты труда, учитывающую специфику отрасли. На текущий момент при совершенствовании организации заработной платы на конкретных предприятиях отрасли предлагается использовать полученную форму сезонной волны начисления заработной платы для определения наиболее подходящего момента для изменения условий оплаты труда.In the article there is carrying out the level, dynamics and differentiation analysis of wages in the building materials industry of Belarus: there is considered dynamics of nominal and real wages in branch for 1990-2006; dynamics of a ratio of building materials industry workers payment with the minimal consumer budget; is investigated monthly dynamics of wages change on the basis of which analysis is simulated the form of wages charge seasonal wave in branch. Also the analysis of the building materials industry enterprises on the size of actually established tariff rate of the first category has been lead. The analysis has shown, that the majority of the branch enterprises have financial potential for transition to other conditions of the wages organization, however they are compelled to improve it only by change of the tariff rate of the first category. It is offered to refuse obligatory application of factors of the Uniform scale of charges and to develop the branch scale of payment charges considering branch specificity. By the current moment at wages organization perfection at the concrete enterprises of branch it is offered to use the received form of a seasonal wave of wages charge for definition most a right moment for change of payment conditions.