ЗНАЧЕННЯ «СОЦІАЛІЗАЦІЇ» УПРАВЛІННЯ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА ФОРМУВАННЯ ПОЗИТИВНОЇ ВЗАЄМОДІЇ ПЕРСОНАЛУ БАНКУ

У статті розглядаються питання швидкого та ефективного входження людини у колектив організації, опанування нею необхідних для цього нових знань, умінь, якостей, що і є завданням «соціалізації». Встановлено та досліджено ключовий фактор «соціалізації» (залучення), головним завданням якого є вміння утримати кращих працівників. Встановлені необхідні заходи, що підвищують рівень залученості персоналу на прикладі діяльності Укрексімбанку.The paper deals with issues of a person’s quick and efficient entering the organization staff, his/her labor adaptation, mastering new knowledge, skills, qualities necessary for it all these factors constitute the aim of “socialization”. The key factor of “socialization” has been defined and analyzed. It means involvement aiming at keeping and engaging the best employees into management activities and decreasing their anxiety level during labor adaptation. Management socialization is regarded as an integrated evaluation of various staff involvement levels. Involvement levels are suggested to be considered as a rational, emotional and motivational one. Their meaning and importance have been discovered. The necessary actions increasing the level of staff involvement, improving the staff climate, raising the efficiency of human resources management in terms of Ukreksimbank’s activities have been defined.