ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМ ПРЕОДОЛЕНИЯ СОПРОТИВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ВНЕДРЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

В статье утверждается, что основная причина сопротивления персонала изменениям кроется в трудовых отношениях. При этом сопротивление не всегда является явным и открытым. Довольно часто оно проявляется в форме трудового оппортунизма. Его преодоление, как доказывается в статье, возможно только на основе инсти-туционализации трудовых отношений на предприятиях.

MoreLess

Year of publication:	2014
Authors:	НИКОЛАЕВНА, ПЯТКОВА ОКСАНА
Published in:	Вестник Томского государственного университета. Экономика. - CyberLeninka. - 2014, 3, p. 92-98
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Национальный исследовательский Томский государственный университет"
Subject:	УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ \| ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ \| ОППОРТУНИЗМ \| ИНСТИТУТЫ \| ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ \| CHANGE MANAGEMENT \| LABOR RELATIONS \| OPPORTUNISM \| INSTITUTIONS \| INSTITUTIONALIZATION

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011237129