КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УКРЗАЛІЗНИЦІ В УМОВАХ РЕФОРМУВАННЯ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ

В статті досліджено особливості вдосконалення системи підготовки та добору кадрів для належного функціонування підприємств залізничної галузі в умовах її реформування. Розкрито особливості системи підбору кадрів, профорієнтації та профвідбору для залізниці. Здійснено аналіз методів відбору кадрів та підходи щодо визначення вимог до кандидатів для підприємств залізничної сфери, які сприятимуть підвищенню фаховості працівників.This article provides the rationale for features of system improvement for training and recruitment aimed at proper functioning of railway undertakings under reforming conditions. It is defined the role of human resources in the investment activities of railway undertakings, highlighted the features of system recruitment, career guidance and vocational selection in railway industry, analyzed methods to select employees and approaches to determine requirements applied for candidates for railway undertakings, which shall promote professionalism of employees.