МОДЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОЕКТНОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ДИВЕРСИФИЦИРУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Представлено содержание, преимущества и факторы выбора двух моделей использования проектного подхода к управлению персоналом. Первая модель заключается в выполнении ограниченного круга функций управления персоналом в структуре проекта диверсификации. Вторая модель связана с выделением частного проекта по управлению персоналом в рамках общего проекта диверсификации.

MoreLess

Year of publication:	2013
Authors:	ЯКОВЛЕВИЧ, ИВАНОВ ИЛЬЯ
Published in:	Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - CyberLeninka. - 2013, 3, p. 30-33
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Subject:	УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ \| ПРОЕКТ \| ПРОЕКТНЫЙ ПОДХОД \| ДИВЕРСИФИКАЦИЯ \| PERSONNEL MANAGEMENT \| PROJECT \| PROJECT APPROACH \| DIVERSIFICATION

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011233319