МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ

Задача управления карьерой сформулирована как задача согласования интересов сотрудника и организации относительно его карьеры в данной организации. Показано, что взаимовыгодные решения могут приниматься на основании сравнения результатов решения задачи планирования индивидуальной карьеры (которая сведена к задаче поиска кратчайшего пути в сети) и задачи продвижения персонала (которая сведена к задаче построения и исследования свойств марковской цепи).