НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЕМ И БЛАГОПОЛУЧИЕМ РАБОТНИКОВ ГРАДООБРАЗУЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Концепция социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов подразумевает в числе прочего наличие негативного воздействия на физическое здоровье и социально-психологическое благополучие работников со стороны предприятия. Одним из способов снижения отрицательного влияния факторов внутриорганизационной среды на персонал являются программы укрепления здоровья и повышения благополучия сотрудников, усиление действенности которых требует методического инструментария мониторинга и оценки показателей эффективности их реализации. Проведенное автором статьи исследование на предприятиях монопрофильной территории позволяет утверждать, что степень токсичности внутриорганизационной среды прямо пропорциональна уровню эффективности применяемых на предприятии управленческих методов. Поэтому предлагаемая автором методика оценки эффективности управления здоровьем и социально-психологическим благополучием работников градообразующего предприятия в качестве объектов оценки рассматривает методы управления персоналом, социальную политику и персонал предприятия, а также уровень социального загрязнения внутриорганизационной среды. При оценке степени токсичности методов управления персоналом предприятия используется подход, основанный на анализе эффективности применения соответствующего управленческого инструментария посредством расчета совокупности определенных показателей, сгруппированных по группам методов управления. Расчет индикаторов оценки эффективности социальной политики предприятия осуществляется на основе экономических показателей хозяйствующего субъекта, сгруппированных и рассчитанных по заданным параметрам оценки, включающим вопросы развития персонала, поддержания здоровья и безопасности труда, социально-ответственной реструктуризации, развития местного сообщества и добросовестной деловой практики. Комплексная оценка эффективности персонала осуществляется по качественному, количественному и интегральному критериям. Оценка уровня социального загрязнения внутриорганизационной среды предполагает проведение социологического опроса работников предприятия. В целях апробации методики автором использованы показатели финансово-экономической отчетности градообразующего предприятия, а также результаты социологического опроса наемных работников. Обобщение данных, полученных в ходе реализации методики оценки, позволяет выявить зоны наибольшего сосредоточения токсинов во внутриорганизационной среде исследуемого градообразующего предприятия. Результаты оценки предназначены для разработки эффективных управленческих решений в вопросах укрепления здоровья и повышения благополучия работников.