ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО ТРУДА НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
В статье обосновано применение системы вознаграждений на основе ключевых показателей эффективности для разработки и внедрения эффективной системы мотивации персонала организации путем установления связи между конкретными обязанностями и стратегическими целями организации.
Year of publication: |
2012
|
---|---|
Authors: | ВЛАДИМИРОВНА, ТРУНОВА ЛАРИСА |
Published in: |
ИЗВЕСТИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ. - CyberLeninka. - 2012, 3, p. 117-120
|
Publisher: |
CyberLeninka Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет" |
Subject: | СИСТЕМА МОТИВАЦИИ | КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ | ОРГАНИЗАЦИЯ | MOTIVATION SYSTEM | KEY INDICATORS OF EFFICIENCY | IMPROVEMENT OF MANAGEMENT | ORGANIZATION |
Saved in:
freely available
Saved in favorites
Similar items by subject
-
АНДРЕЕВИЧ, ЛЕВЧЕНКО АРТЕМ, (2009)
-
СОЦИОПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
ВЛАДИМИРОВИЧ, САДЫКОВ ОЛЕГ, (2014)
-
АЛЕКСАНДРОВНА, ДРАНКОВА НАТАЛЬЯ, (2013)
- More ...