РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПА ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ХЛЕБОБУЛОЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ С ПОМОЩЬЮ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ

При переходе к рыночной экономике и вступлении России во Всемирную торговую организацию возрастает роль личности в коллективе. Максимально полное использование кадрового потенциала является одним из главных условий эффективности усилий менеджмента в области качества. В России система мотивации на предприятии практически отсутствует. В связи с этим было проведено анкетирование и предложены методы мотивации персонала.

MoreLess

Year of publication:	2013
Authors:	АЛЕКСАНДРОВНА, ДРАНКОВА НАТАЛЬЯ ; ФЕДОРОВИЧ, СОПИН ВЛАДИМИР
Published in:	Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - CyberLeninka. - Vol. 7.2013, 3, p. 85-92
Publisher:	CyberLeninka Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Южно-Уральский государственный университет
Subject:	СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА \| СИСТЕМА МОТИВАЦИИ \| МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ \| ПЕРСОНАЛ \| ПИЩЕВЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ \| QUALITY MANAGEMENT SYSTEM \| MOTIVATION SYSTEM \| MOTIVATION METHODS \| PERSONNEL \| FOOD ENTERPRISES

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10011237417