СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ УСПЕШНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЕГО КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ

В статье раскрыта роль совершенствования системы управления персоналом как одного из факторов повышения конкурентоспособности предприятия в условиях рыночной экономики. Выделена специфика российской системы управления персоналом. Определена высокая значимость персонала как стратегически важного ресурса компании наряду с финансовыми активами.

MoreLess

Year of publication:	2013
Authors:	ИВАНОВНА, СЛАНЧЕНКО ЛЮДМИЛА ; ПШИМАФОВНА, ГАКАМЕ МАРИНА
Published in:	Общество: политика, экономика, право. - CyberLeninka. - 2013, 3, p. 42-45
Publisher:	CyberLeninka Общество с ограниченной ответственностью «Издательский дом «ХОРС»
Subject:	СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ \| КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ \| ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ \| СИСТЕМООБРАЗУЮЩИЕ ФАКТОРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ \| КОМПЕТЕНТНОСТЬ \| КВАЛИФИКАЦИЯ \| МОТИВАЦИЯ \| ЭФФЕКТИВНОЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ \| HR MANAGEMENT SYSTEM \| COMPETITIVENESS \| HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FUNCTIONS \| STRATEGIC FACTORS OF HR MANAGEMENT \| COMPETENCY \| QUALIFICATIONS \| MOTIVATION \| EFFECTIVE OPERATION OF THE ENTERPRISE

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011235153