УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ HR-БРЕНДИНГА

Актуальность разработки и внедрения программ HR-брендинга в деятельность современных компаний обусловлена прежде всего трансформацией рынка труда из «рынка работодателя» в «рынок работника». В современном бизнесе работодатели ведут борьбу за профессионалов, талантливых специалистов и топ-менеджеров, т. е. именно «ценные» сотрудники оказываются в ситуации выбора места трудоустройства. В условиях жесткой конкуренции и борьбы за персонал специалисты в области рекрутинга и HR-менеджмента вынуждены искать кардинально новые пути, подходы и техники для повышения эффективности управления кадровыми процессами в организации. В связи с этим особое внимание уделяется формированию образа организации как работодателя, чем и обусловлена необходимость развития программ HR-брендинга современных западных и российских организаций. Библиогр. 7. Ил. 1.