Эффективность системы управления человеческими ресурсами организации в значительной мере зависит от ее информационного обеспечения. Необходимость формирования специальной учетной информации обусловливает соответствующую модификацию действующей системы бухгалтерского учета, поскольку, как отмечает большинство исследователей этого вопроса, именно данные бухгалтерского учета должны выступать основой для принятия решений в области управления человеческими ресурсами. В статье проанализированы наиболее известные подходы к отражению человеческого капитала в системе бухгалтерского учета, рассмотрены возможности раскрытия информации о человеческих ресурсах в бухгалтерской (финансовой) отчетности. Представлены взгляды таких авторитетных авторов современности, как Э.С. Хендриксен, М.Ф. Ван Бреда, Н. Головай, Т.В. Давидюк, А.Н. Короб, А.А. Куликов, С.Ф. Легенчук, Н.Н. Парасоцкая. Проанализированы существующие проблемы учетного обеспечения человеческих ресурсов, такие, в частности, как сложности с признанием в качестве самостоятельного вида внеоборотных активов, идентификацией и объективной стоимостной оценкой в денежном выражении, учетом в составе деловой репутации. Определены возможные в настоящих условиях варианты их текущего учета, формирования и представления информации заинтересованным пользователям. Текущую информацию о человеческих ресурсах организации предлагается аккумулировать на забалансовых счетах, в качестве формы представления итоговых данных рассматривается такая новая модель формирования информации о различных аспектах деятельности организации, как нефинансовая отчетность. Ориентация бухгалтерского учета на предоставление нефинансовой информации о ресурсах предприятия, которые не поддаются достоверной количественной оценке, рассматривается как одно из основных направлений модификации действующей учетной системы.
