ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ПРОТИВОСТОЯНИЕ ИЛИ СОЧЕТАНИЕ

Статья носит постановочный характер. В ней сделана попытка рассмотреть соотношение эмоционального и интеллектуального менеджмента, выявить их влияние на эффективность труда. Социально-экономический аспект изучений данных направлений менеджмента позволяет утверждать, что интеллектуальный менеджмент это стратегический ресурс развития организации и общества в целом. В его основе лежит интеллект как «специфическое» средство труда. Для эмоционального менеджмента необходимо раскрыть эмоциональную среду организации и эмоции персонала. В свою очередь, эффективность работы организации предполагает оптимизацию интеллекта и эмоций.

MoreLess

Year of publication:	2011
Authors:	ЕФИМОВНА, ДОБРУСИНА МАРГАРИТА ; ВАЛЕРЬЕВНА, БАУЭР КРИСТИНА
Published in:	Вестник Томского государственного университета. Экономика. - CyberLeninka. - 2011, 3, p. 73-77
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Национальный исследовательский Томский государственный университет"
Subject:	ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ \| ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ \| ЭМОЦИИ \| ИНТЕЛЛЕКТ \| ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ \| EMOTIONAL MANAGEMENT \| INTELLECTUAL MANAGEMENT \| EMOTIONS \| INTELLECT \| EMOTIONAL ENVIRONMENT OF THE ORGANIZATION

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011237117