Der Mittelstand im Wettbewerb um Fachkräfte - Institutionenökonomischfundiertes Personalmarketing als Lösungsansatz

[...]Im vorliegenden Beitrag werden entsprechend dieser Problemstellung diePräferenzen verschiedener Arbeitnehmergruppen analysiert. Die Ergebnissedieser Analyse lassen auf einen entscheidenden Einfluss von "weichen" Arbeitsplatz-und Unternehmenscharakteristika bei der Arbeitsplatz- bzw. Unter-nehmenswahl schließen. Vor diesem Hintergrund erscheint die bisherige theoretischeFundierung des Personalmarketings, die die Kommunikation dieserFaktoren nicht als Problem wahrnimmt, als unzureichend. Ausgehend von diesemBefund werden erste Überlegungen zu einem institutionenökonomischfundierten Personalmarketing-Ansatz angestellt.[...]