• 1. Einleitung: Fachkräftemangel als personalpolitisches Problem
  • 2. Empirische Befunde zum Fachkräftemangel in Deutschland:Wie groß ist das Problem wirklich?
  • 3. Personalmarketing zur Lösung von Stellenbesetzungsproblemen
  • 3.1 Analyse der Arbeitnehmerpräferenzen: Die Bedeutung"weicher" Arbeitsplatz- und Unternehmenscharakteristika
  • 3.2 Signale als Rekrutierungsinstrument
  • 4. Fazit
  • Literaturverzeichnis