Die niedrigen Löhne locken

Die Lohnkostenvorteile im Niedriglohnland China sind erheblich, und es gilt sie zu nutzen. Die grosse Lohndifferenz zwischen Küstenregionen und dem Landesinneren muss gegen andere Kostenfaktoren abgewogen werden. Personalmanagement ist der wichtigste Erfolgsfaktor bei wirtschaftlichen Engagements in China, denn die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften steigt stetig. Spezialisten sind auch in China teuer, so dass für höherwertige Qualifikationen der Lohnkostenvorteil Chinas geringer ausfällt. All diese Aspekte sollten Unternehmen in ihre Planung einbeziehen.