Einflussfaktoren der Implementierung und die Kunst ihrer Berücksichtigung : eine qualitative Studie zur leistungsorientierten Entlohnung in öffentlichen Verwaltungen der Schweiz
Year of publication: |
2010 ; 1. Aufl.
|
---|---|
Authors: | Schüpbach-Brönnimann, Caroline |
Publisher: |
München : Hampp |
Subject: | Leistungsentgelt | Performance pay | Einführung | Implementation | Öffentlicher Dienst | Civil service | Neues Steuerungsmodell | New public management | Qualitative Methode | Qualitative method | Schweiz | Switzerland | Verwaltung | Lohnsystem | Leistungsbewertung | Anreizsystem |
Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] ; Description [deposit.dnb.de] |
-
Leistungsorientierte Bezahlung : Chancen und Risiken
Rischar, Klaus, (2007)
-
Leistungsabhängige Bezahlung im öffentlichen Dienst
Adamaschek, Bernd, (2001)
-
Seewald, Norbert, (2018)
- More ...
-
Schüpbach-Brönnimann, Caroline, (2010)
-
Personalentwicklung - keinesfalls "l'art pour l'art"
Schüpbach-Brönnimann, Caroline, (2012)
- More ...