Länderstudie "Berufliche Weiterbildung in Frankreich" im Projekt "Zwischenstaatliche Analyse eines Weiterbildungsmodells, unter Einbeziehung der wahrscheinlichen Veränderungen des Arbeitsmarktes, des sozialen Dialogs und der Innovationsstrategien in KMU (TransFoCo)" gefördert aus dem LEONARDO-Programm der Europäischen Union

Das französiche System der beruflichen Weiterbildung ist durch den - in Frankreich traditionellstarken - Zentralstaat gekennzeichnet. Weite Teile der Weiterbildung sind durch gesetzlicheVorgaben geregelt, die in vielen Fällen auf Tarifvereinbarungen zwischen Gewerkschaften undArbeitgebern zurückgehen. Eine Besonderheit des Systems ist dabei, daß jedes Unternehmengesetzlich verpflichtet ist, einen bestimmten Anteil der Bruttolohnsumme für Weiterbildungaufzuwenden oder diesen, wenn er nicht durch Beschäftigte des eigenen Betriebes in Anspruchgenommen wird, an den Staat abzuführen. Durch die Verpflichtung der Unternehmen Weiterbildung zu finanzieren, ist das französischeWeiterbildungssystem deutlich eher auf Beschäftigte als auf Arbeitslose konzentriert. Weiterbildungfür Arbeitslose wird in Frankreich eher unkoordiniert in häufig wechselnden staatlichenProgrammen untergebracht. Die Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs ist Aufgabe des Staates,der diese jedoch zunehmend auf die Regionen und deren Akteure verlagert, da sich daßbestehende Planungsinstrumentarium in Zeiten des Arbeitskräfteüberschusses nicht bewährt hat.