Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst : Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS

Ein zentrales personalwirtschaftliches Steuerungselement im Reformprozess öffentlicher Organisationen ist der verstärkte Einsatz materieller Anreizsysteme. Die Vergabe von Leistungszulagen hat jedoch Leistungsbeurteilungen zur Voraussetzung. Der Bericht diskutiert Anforderungen an Instrumente zur Leistungsbeurteilung und stellt mit dem Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystem LBB-SYS ein solches Instrument vor. Empirisch wird die Verlässlichkeit (zeitpunktbezogene interne Konsistenz, Inter-Rater-Reliabilität und Retest-Reliabilität) und die faktorielle Gültigkeit des mehrdimensionalen Beurteilungssystems geprüft.

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Year of publication:	2001
Authors:	Holtmann, Doris ; Matiaske, Wenzel ; Möllenhoff, Dieter ; Weller, Ingo
Publisher:	Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
Subject:	Leistungsmessung \| Anreizsystem \| Leistungsbeurteilung \| Öffentlicher Dienst \| public service \| Dienstrecht \| public employees law \| Bewertungssystem \| Personalpolitik

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Extent:	232448 bytes 31 p. application/pdf
Series:	Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. - Publikationen Universität Flensburg - Internationales Institut für Management - Professur ABWL, insb. Personal und Organisation - Publikationen Berichte ; 4 (2001)
Type of publication:	Book / Working Paper
Language:	German
Classification:	Recht des Öffentlichen Dienstes ; Personnel management, Personnel planning and Personnel development ; Pay salaries and social benefits ; Individual Working Papers, Preprints ; No country specification
Source:	USB Cologne (business full texts)

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