Nachtrag: Aufhebung der Tarifeinheit: Welche Folgen hat das Nebeneinander mehrerer Tarifverträge in einem Unternehmen?

Gefährden die Gründung von Spartengewerkschaften und das Nebeneinander von mehreren Tarifverträgen in einem Unternehmen die Stabilität der Arbeitsbeziehungen in Deutschland? Zur Ergänzung der Beiträge in ifo Schnelldienst 9/2012 und 10/2012 stellt, IG BAU, das Prinzip der Tarifeinheit aus Sicht einer Tarifvertragspartei dar. Für ihn ist ein Nebeneinander von Tarifverträgen innerhalb eines Betriebes nicht denkbar in einer Branche, in der alle wesentlichen Arbeitsbedingungen in allgemeinverbindlichen Tarifverträgen geregelt sind. Hier kann es im Betrieb nur eine gültige Regelung geben.

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Year of publication:	2012
Authors:	Wiesehügel, Klaus
Published in:	Ifo Schnelldienst. - ifo Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München e.V.. - Vol. 65.2012, 11, p. 16-18
Publisher:	ifo Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München e.V.
Subject:	Tarifvertrag \| Tarifeinheit \| Betriebsverfassung \| Tarifautonomie \| Gewerkschaft \| Deutschland

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Extent:	application/pdf
Type of publication:	Article
Classification:	J53 - Labor-Management Relations; Industrial Jurisprudence
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

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