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35
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21
Germany
21
Theorie
17
Theory
17
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11
Personalentwicklung
9
Human resource development
8
Weibliche Arbeitskräfte
8
Women workers
8
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6
Labour market
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5
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Führungskraft
4
Human Resource Management
4
Labour mobility
4
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4
New institutional economics
4
Personalmanagement
4
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Arbeitslosigkeit
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Beschäftigungsentwicklung
3
Bildungsinvestition
3
Führungskräfteentwicklung
3
Human capital investment
3
Institutionenökonomie
3
Karriereplanung
3
Mitarbeiter
3
Motivation
3
Occupational qualification
3
Qualifikation
3
Theorie der Unternehmung
3
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All
Free
4
Type of publication
All
Book / Working Paper
35
Type of publication (narrower categories)
All
Bibliografie enthalten
Article in journal
4,473
Aufsatz in Zeitschrift
4,473
Graue Literatur
1,931
Non-commercial literature
1,931
Working Paper
1,608
Arbeitspapier
1,607
Aufsatz im Buch
692
Book section
692
Hochschulschrift
294
Thesis
220
Collection of articles of several authors
179
Sammelwerk
179
Aufsatzsammlung
102
Amtsdruckschrift
55
Government document
55
Case study
48
Fallstudie
48
Collection of articles written by one author
46
Sammlung
46
Konferenzschrift
38
Conference paper
36
Konferenzbeitrag
36
Bibliography included
35
Biografie
28
Statistik
25
Conference proceedings
22
Biography
16
Statistics
16
Advisory report
15
Gutachten
15
Interview
14
Handbook
10
Handbuch
10
Ratgeber
10
Reprint
10
Guidebook
9
Mehrbändiges Werk
9
Multi-volume publication
9
Forschungsbericht
8
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Language
All
German
30
English
4
Polish
1
Author
All
Kräkel, Matthias
3
Becker, Manfred
2
Kaschube, Jürgen
2
Rau, Ilona
2
Scherer, Dietmar
2
Weckmüller, Heiko
2
Becker, Rolf
1
Benner, Chris
1
Bröcker, Horst F.
1
Büchel, Felix
1
Casper, Werner
1
Engwall, Lars
1
Förster, Heike
1
Hemmerich, Wera
1
Henz, Ursula
1
Herrmann, Regine
1
Joshi, Heather
1
Jungwirth, Carola
1
Lehnert, Corinna J.
1
Maurer, Kai-Oliver
1
Mayrhofer, Wolfgang
1
Meyer, Wolfgang
1
Nanninga, Regina
1
Nybø, Geir
1
Rokicka, Ewa
1
Sahlin-Andersson, Kerstin
1
Schramm, Florian
1
Spiesshofer, Ulrich
1
Weigel, Udo
1
Wiegand, Heike
1
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less ...
Institution
All
Forschungsinstitut für Wirtschaftspolitik
1
Max-Planck-Institut für Bildungsforschung
1
University of London / Institute of Education
1
Published in...
All
Europäische Hochschulschriften / 5
5
International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik
3
Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik
2
Betriebswirtschaftliche Abhandlungen
2
Gabler Edition Wissenschaft
2
DUV / Sozialwissenschaft
1
Gabler-Edition Wissenschaft / Markt- und Unternehmensentwicklung
1
Graue Reihe
1
Reihe "Lebensverläufe und gesellschaftlicher Wandel"
1
Sonderpublikation der VDI-Nachrichten
1
Studien und Berichte / Max-Planck-Institut für Bildungsforschung
1
The information age series
1
Veröffentlichungen des Forschungsinstituts für Wirtschaftspolitik an der Universität Mainz
1
Wissenschaftliche Schriften im wissenschaftlichen Verlag Doktor Schulz-Kirchner / 4
1
more ...
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All
ECONIS (ZBW)
35
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1
-
35
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1
Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Kräkel, Matthias
-
1999
-
2., überarb. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340506
Saved in:
2
Führungskräftebeschaffung : eine informationsökonomische Analyse alternativer Rekrutierungswege mit Hilfe produktionstheoretischer Überlegungen
Weckmüller, Heiko
-
1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340507
Saved in:
3
Ziele von Führungsnachwuchskräften : berufliche Entwicklung nach der Einarbeitung
Kaschube, Jürgen
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343987
Saved in:
4
Intergenerationale Mobilität : methodische und empirische Untersuchungen
Henz, Ursula
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012878062
Saved in:
5
Personalentwicklung : Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis
Becker, Manfred
-
2005
-
4., aktualisierte und überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002854369
Saved in:
6
Work in the new economy : flexible labor markets in Silicon Valley
Benner, Chris
-
2002
-
1. publ.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001665202
Saved in:
7
Personalentwicklung : Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis
Becker, Manfred
-
2002
-
3., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001627914
Saved in:
8
The expansion of management knowledge : carriers, flows, and sources
Sahlin-Andersson, Kerstin
(
ed.
);
Engwall, Lars
(
contributor
)
-
2002
-
Original print.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013532865
Saved in:
9
Production, reproduction and education : women, children and work in contemporary Britain
Joshi, Heather
-
2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001532628
Saved in:
10
The effects of vocational training on individual employment and unemployment duration in West Germany
Maurer, Kai-Oliver
-
1999
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001353299
Saved in:
11
Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Kräkel, Matthias
-
1999
-
2.,[überarb.] Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001395337
Saved in:
12
Führungskräftebeschaffung : eine informationsökonomische Analyse alternativer Rekrutierungswege mit Hilfe produktionstheoretischer Überlegungen
Weckmüller, Heiko
-
1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001396011
Saved in:
13
Arbeitnehmerverhalten und Arbeitsmarkt : das sozioökonomische Panel in der Personalforschung
Schramm, Florian
-
1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001376240
Saved in:
14
Lebensentwürfe und Berufstätigkeit von jungen Frauen im Bankgewerbe : eine Untersuchung zur beruflichen Sozialisation unter dem Aspekt der Geschlechterverhältnisse
Nanninga, Regina
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000682573
Saved in:
15
Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen : Förderwirkung und Barrieren durch MuSchG und BErzGG
Jungwirth, Carola
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000676122
Saved in:
16
Zuviel gelernt? : Ausbildungsinadäquate Erwerbstätigkeit in Deutschland
Büchel, Felix
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000988375
Saved in:
17
Individuelle Erwerbschancen in Ostdeutschland : Auswirkungen des wirtschaftsstrukturellen Wandels
Meyer, Wolfgang
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000631698
Saved in:
18
Ziele von Führungsnachwuchskräften : berufliche Entwicklung nach der Einarbeitung
Kaschube, Jürgen
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000957729
Saved in:
19
Careers and mobility in an emerging economic sector
Nybø, Geir
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000990986
Saved in:
20
Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Kräkel, Matthias
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013268364
Saved in:
21
Ungenutzte Personalressourcen in Unternehmen : mögliche Folgen der Entbindung von der Führungsfunktion
Weigel, Udo
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000924070
Saved in:
22
Evaluation beruflicher Weiterbildung : eine theoretisch-empirische Analyse auf der Datenbasis des sozio-ökonomischen Panels
Scherer, Dietmar
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000930274
Saved in:
23
Neuorientierung der betrieblichen Karriereplanung : Auswirkungen struktureller Veränderungen
Lehnert, Corinna J.
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000943108
Saved in:
24
Evaluation beruflicher Weiterbildung : eine theoretisch-empirische Analyse auf der Datenbasis des sozio-ökonomischen Panels
Scherer, Dietmar
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012699595
Saved in:
25
Mobilität und Steuerung in international tätigen Unternehmen : eine theoretische Analyse
Mayrhofer, Wolfgang
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000573173
Saved in:
26
Wzory karier kierowniczych w gospodarce państwowej : z badań nad ludnościa̜ dużego miasta
Rokicka, Ewa
-
1995
-
Wyd. 1
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000954207
Saved in:
27
Entwicklung von Handlungsstrategien bei Führungskräften in der DDR-Wirtschaft : eine empirische Untersuchung von Lebens- und Karriereverläufen ehemaliger Betriebs- und Kombinatsdir...
Förster, Heike
-
1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010223885
Saved in:
28
Weibliche Führungskräfte : Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen
Rau, Ilona
-
1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000910770
Saved in:
29
Weibliche Führungskräfte : Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen
Rau, Ilona
-
1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012699827
Saved in:
30
Karriere? Ja, bitte! : Berufsweg- und Berufseinstiegsplanung von Frauen ; annotierte Bibliographie
Hemmerich, Wera
(
ed.
);
Herrmann, Regine
(
ed.
)
-
1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013260378
Saved in:
31
Berufstätigkeit und Aufstiegschancen von Frauen : eine (nicht nur) ökonomische Analyse
Wiegand, Heike
-
1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013351256
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32
Staatsexpansion und Karrierechancen : Berufsverläufe im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft
Becker, Rolf
-
1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000873284
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33
Managementkarrieren in Europa : eine vergleichende Analyse der Merkmale, Mobilitätsprofile und kohortenspezifischen Verlaufsmuster der Karrieren europäischer Führungskräfte
Bröcker, Horst F.
-
1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000824572
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34
Ingenieure im europäischen Management : empirische Inter- und Intraberufsgruppenanalyse der Stellung sowie die Qualifikationsprofile und Karrieren von Ingenieuren im Topmanagement...
Spiesshofer, Ulrich
-
1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014002073
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35
Frauenerwerbstätigkeit, Frauenkarrieren und Frauenförderung
Casper, Werner
-
1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000855162
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