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~subject:"Personalmanagement"
~type_genre:"Collection of articles written by one author"
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Search: subject_exact:"Saarbrücker Formel"
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Humanressourcen
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Theory
58
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38
Germany
38
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Humankapital
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Human resource development
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Strategisches Management
11
Strategic management
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Enterprise
7
Human capital investment
7
Schweiz
7
Switzerland
7
USA
7
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Unternehmensbewertung
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Business organization
6
Business start-up
6
Employer-provided training
6
Erfolgsfaktor
6
Human capital
6
Knowledge management
6
Unternehmensgründung
6
Unternehmensorganisation
6
Wissensmanagement
6
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Competitive strategy
5
Corporate culture
5
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Führungskräfte
5
KMU
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Type of publication
All
Book / Working Paper
33
Type of publication (narrower categories)
All
Thesis
Collection of articles written by one author
Article in journal
587
Aufsatz in Zeitschrift
587
Aufsatz im Buch
194
Book section
194
Collection of articles of several authors
63
Sammelwerk
63
Graue Literatur
45
Non-commercial literature
45
Hochschulschrift
36
Aufsatzsammlung
32
Arbeitspapier
19
Lehrbuch
19
Textbook
19
Working Paper
19
Case study
13
Fallstudie
13
Konferenzschrift
13
Bibliografie enthalten
10
Bibliography included
10
Conference proceedings
7
Bibliografie
5
Reprint
3
Conference paper
2
Fallstudiensammlung
2
Festschrift
2
Glossar enthalten
2
Glossary included
2
Guidebook
2
Handbook
2
Handbuch
2
Konferenzbeitrag
2
Ratgeber
2
Rezension
2
Amtliche Publikation
1
Einführung
1
Forschungsbericht
1
Sammlung
1
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Language
All
German
29
English
3
Polish
1
Author
All
Femppel, Kurt
2
Weinhold, Kirsten
2
Autenrieth, Christine
1
Baumann, Daniel
1
Bruggmann, Michael
1
Domsch, Michel E.
1
Dorenbosch, Luc
1
Faller, Markus
1
Fliaster, Alexander
1
Geyer, Thomas
1
Hach, Katharina
1
Heimbrock, Klaus Jürgen
1
Heimerl, Christian M.
1
Hornung, Claudia
1
Kaneda, Mitsuhiro
1
Kastura, Birgit
1
Kaudela-Baum, Stephanie
1
Kels, Peter
1
Knittel, Susanne
1
Langner, Matthias
1
Lee, Jeong Eon
1
Menges, Ulrich
1
Pocztowski, Aleksy
1
Riedl, Joachim
1
Roy, Ipsita
1
Röllinghoff, Stefan
1
Saga, Daniel Thomas
1
Schlagenhaufer, Peter
1
Schmidt, Claudia
1
Seisreiner, Achim
1
Stachel, Kerstin
1
Vomberg, Arnd
1
Willner, Gerd Günter
1
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less ...
Institution
All
Deutschland / Bundeswehr / Universität Hamburg
1
Friedrich-Schiller-Universität Jena
1
Universität Bayreuth / Betriebswirtschaftliches Forschungszentrum für Fragen der mittelständischen Wirtschaft
1
Published in...
All
Hochschulschriften zum Personalwesen
2
DUV / Wirtschaftswissenschaft
1
Driesen Beiträge zum Human Resource Management
1
Driesen Edition Wissenschaft - Beiträge zum Human Resource Management
1
Europäische Hochschulschriften / 5
1
Gabler Edition Wissenschaft
1
Gabler Edition Wissenschaft : Schriftenreihe des Betriebswirtschaftlichen Forschungszentrums für Fragen der Mittelständischen Wirtschaft e.V. an der Universität Bayreuth (BF/M-Bayreuth)
1
Gabler research / Schriften zur Unternehmensentwicklung
1
Gabler-Edition Wissenschaft / Unternehmerisches Personalmanagement
1
Neue betriebswirtschaftliche Forschung : Nbf
1
Personalwirtschaftliche Schriften
1
Reihe: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen : POA
1
Schriften zum Management
1
Schriftenreihe Gesundheitswirtschaft
1
Schriftenreihe des Instituts für Marktorientierte Unternehmensführung (IMU), Universität Mannheim
1
Springer-Gabler Research
1
Unternehmensführung und Personalwirtschaft
1
VS Research
1
Zeszyty naukowe / Seria specjalna
1
kma-reader
1
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less ...
Source
All
ECONIS (ZBW)
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1
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Date (oldest first)
1
Entwicklung und Evaluierung eines praxisbasierten Konzeptes zur Ableitung von Personalvermögenselementen in transparenten Produktionsprozessen
Geyer, Thomas
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011437522
Saved in:
2
Human Resource Management‚ Best Practices’ in Europa : eine empirische Untersuchung
Saga, Daniel Thomas
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008810023
Saved in:
3
Human capital theory: implications for innovation and its applications
Roy, Ipsita
-
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011386224
Saved in:
4
Quantitative approaches to the management of human resources in IT-projects
Heimerl, Christian M.
-
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008735785
Saved in:
5
Wertorientiertes Marketing und Human Resource Management : Marken und Mitarbeiter als Treiber des Unternehmenswerts
Vomberg, Arnd
-
2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010254065
Saved in:
6
Das Effizienzdilemma im Wandel der Rahmenbedingungen : personalwirtschaftliche Ansätze und Handlungsalternativen
Baumann, Daniel
-
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009424370
Saved in:
7
Artist-Management in Medienunternehmen : lavieren zwischen Ökonomie und Kreativität
Knittel, Susanne
-
2011
-
1.Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008772058
Saved in:
8
Personalwirtschaft in Personalentwicklungsunternehmen : eine gesamtheitliche Betrachtung auf Basis ausgewählter personalwirtschaftlicher Instrumente zur Beschaffung und Sicherung v...
Weinhold, Kirsten
-
2009
-
[2. Aufl.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003806705
Saved in:
9
Management by vitality : examining the "active" well-being and performance outcomes of high performance work practices at the work unit level
Dorenbosch, Luc
-
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008700086
Saved in:
10
Arbeitsvermögen und Berufsbiografie : Karriereentwicklung im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Subjektivierung
Kels, Peter
-
2009
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003752782
Saved in:
11
Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft : eine empirische Untersuchung
Femppel, Kurt
-
2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011326987
Saved in:
12
Die Rolle des Personalmanagements bei der Unternehmensentwicklung
Heimbrock, Klaus Jürgen
-
2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009513661
Saved in:
13
Der Beitrag von Human Resource Management-Systemen zum Unternehmenserfolg : eine Fallstudie am Beispiel erfolgreicher südkoreanischer Unternehmen
Lee, Jeong Eon
-
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003724104
Saved in:
14
Patientenorientierte Krankenhausführung : Beiträge des Personalmanagements zur Markenbildung und Kundenorientierung von Krankenhäusern
Stachel, Kerstin
-
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003672751
Saved in:
15
Ressourcenorientierte Arbeitswirtschaft : konzeptionelle Voraussetzungen für einen effizienten Einsatz von Personalvermögens in Unternehmen
Langner, Matthias
-
2007
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003498312
Saved in:
16
Strategieorientierte HR Due Diligence
Faller, Markus
-
2006
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003280489
Saved in:
17
Strategisches Human Resource Management im Wandel : Theorien aus der Praxis
Kaudela-Baum, Stephanie
-
2006
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003109017
Saved in:
18
Personalwirtschaft in Personalentwicklungsunternehmen : eine gesamtheitliche Betrachtung auf Basis ausgewählter personalwirtschaftlicher Instrumente zur Beschaffung und Sicherung v...
Weinhold, Kirsten
-
2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003000967
Saved in:
19
Ältere Mitarbeiter als betriebliches Erfolgspotential
Menges, Ulrich
-
2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001515311
Saved in:
20
Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft : eine empirische Untersuchung
Femppel, Kurt
-
2000
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001421053
Saved in:
21
Humanbasierte Innovationsidentität als Managementherausforderung : interdisziplinäres Erklärungsmodell des japanischen Wissensmanagements
Fliaster, Alexander
-
2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001430317
Saved in:
22
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter als Ressource
Bruggmann, Michael
-
2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001480711
Saved in:
23
Management unternehmerischer Handlungspotentiale
Seisreiner, Achim
-
1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001388983
Saved in:
24
Ein Vergleich der japanischen und mitteleuropäischen Personalpolitik : am Beispiel der mittelständischen Unternehmen
Hach, Katharina
-
1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001415986
Saved in:
25
Konsequenzen bankbetrieblicher Personalpolarisation : Leistungspolitikvariation als Ausgangspunkt einer Mitarbeiterpolarisation mit besonderer Berücksichtigung der Träger objektbez...
Willner, Gerd Günter
-
1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001482446
Saved in:
26
Dezentralisierungstendenz der Personalarbeit in Großunternehmen : Erklärungsansatz auf der Basis des Human-resource-Managements
Kastura, Birgit
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000936740
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27
Die Individualisierung des Personaleinsatzes : empirische Annäherungen, normative Programme und theoretische Implikationen unter Berücksichtigung neuerer organisationstheoretischer...
Röllinghoff, Stefan
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000562879
Saved in:
28
Personalmanagement-Konzept für Dienstleistungsunternehmungen : theoretisches Gerüst und Anwendungsfall
Schmidt, Claudia
;
Hornung, Claudia
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000592148
Saved in:
29
Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
Autenrieth, Christine
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000590440
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30
Strategie und Personal : Ansätze zur Personalorientierung der strategischen Unternehmensführung
Riedl, Joachim
-
1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000913478
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31
Service-Orientierung als Herausforderung im Rahmen eines unternehmerischen Human-Ressourcen-Managements
Schlagenhaufer, Peter
-
1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000900160
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32
Industrialization, industrial policy, and firm objectives
Kaneda, Mitsuhiro
-
1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000916103
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33
Rozwój potencjału pracy jako problem zarza̜dzania zasobami ludzkimi w przedsie̜biorstwie
Pocztowski, Aleksy
-
1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000899807
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