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Competing on the holodeck - the effect of virtual peers and heterogeneity in dynamic tournaments

Graff, Jan Frederik; Grund, Christian; Harbring, Christine - In: Journal of behavioral and experimental economics 90 (2021), pp. 1-16

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012632030

Group (re-)formation in public good games : the tale of the bad apple?

Grund, Christian; Harbring, Christine; Thommes, Kirsten - In: Journal of economic behavior & organization : JEBO 145 (2018), pp. 306-319

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011941727

Anreize zu produktiven und destruktiven Anstrengungen durch relative Entlohnung

Harbring, Christine; Irlenbusch, Bernd - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 56 (2004) 6, pp. 546-576

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Donations as an incentive for cooperation in public good games

Butz, Britta; Harbring, Christine - In: Journal of behavioral and experimental economics 85 (2020)

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012243016

Job rotation and employee performance : evidence from a longitudinal study in the financial services industry

Kampkötter, Patrick; Harbring, Christine; Sliwka, Dirk - In: The international journal of human resource management 29 (2018) 10, pp. 1709-1735

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011937973

Helping under a combination of team and tournament incentives

Danilov, Anastasia; Harbring, Christine; Irlenbusch, Bernd - In: Journal of economic behavior & organization : JEBO 162 (2019), pp. 120-135

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Zum Signalcharakter unterschiedlicher Wege der Stellenfindindung

Grund, Christian - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 61 (2001) 5, pp. 519-528

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Do firms pay for perceived risks at work?

Grund, Christian - In: Schmalenbach business review : sbr 53 (2001) 3, pp. 229-239

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Empirische Analyse auf Basis betrieblicher Personaldaten

Grund, Christian - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 31 (2002) 11, pp. 627-632

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Jobpräferenzen und Arbeitsplatzwechsel

Grund, Christian - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 23 (2009) 1, pp. 66-72

In vielen bisherigen Studien zu Arbeitsplatzpräferenzen wurden Beschäftigte direkt nach ihren Präferenzen befragt. Dabei ist nicht auszuschließen, dass sozial erwünschte Antworten gegeben werden. In diesem Projekt wird ein anderer Ansatz gewählt: Auf Basis von Daten des Sozioökonomischen...

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