Personalbeurteilungen sind ein wichtiges Führungsinstrument in Unternehmen. Da die Personalbeurteilungen von Personen durchgeführt werden, unterliegen die Beurteilungen auch subjektiven Einschätzungen. Bei der Durchführung von Personalbeurteilungen treten Verzerrungen auf, die teils...

The paper presents a variety of financial and non-financial indicators for the measurability of organizational slack.The different state of slack, identified and explained in the former paper part I. (State of slack, functions and antecedents of organisational slack), can be brought into direct...

Die Frage nach der Kausalität fällt in die Methodologie. Methodologie ist in denWirtschaftswissenschaften ein Bereich, der sowohl bei Ökonomen als auch bei Philosophenkaum Beachtung findet. ....

The object of the present analysis is organizational slack. The paper targets ata “slack type” which consists of basic information deriving from slack functions,slack conditions, antecedents of slack and dispositional requirements ofslack. The purpose of the analysis is the creation of a...

Ein rationales Steuersystem sollte sich durch Finanzierungs-, InvestitionsundRechtsformneutralität auszeichnen und das Wirtschaftswachstum möglichstnicht negativ beeinträchtigen. Ferner muss eine Steuererhebung seitensder Finanzverwaltung und eine Steuerbefolgung durch die Steuerpflichtigen...

In the German automobile industry the vertical integration, as an indicator ofvalue added, is on average low. Beyond the argument of relative high labourcosts for manufacturing, several specific reasons for the level of vertical integration,linked to the flexibility of business administration...

The paper shows how traditional organizational structures within the productionsector, such as quality circles, learning groups (“Lernstatt”) and projectteams reflect the constructivist and postmodern concepts of strategic managementwith their wide ignorance of purely plan deterministic...