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Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
Holst, Elke; Wiemer, Anita - In: DIW Wochenbericht 77 (2010) 4, pp. 2-10
Vorstände und Aufsichtsräte großer Unternehmen in Deutschland werden nach wie vor von Männern dominiert - mit erdrückender Mehrheit. Das zeigt die aktuelle Studie des DIW Berlin. Lediglich 2,5 Prozent aller Vorstandsmitglieder der 200 größten Unternehmen (ohne Finanzsektor) sind...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602118
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Management Practices: Are Not For Profits Different?
Delfgaauw, Josse; Dur, Robert; Propper, Carol; Smith, Sarah - 2011
-profits (FPs), but that outputs may not be worse if managers are altruistic. Using a tried and tested survey of management …Recent studies have demonstrated the importance of good management for firm performance. Here, we focus on management … in not-for-profits (NFPs). We present a model predicting that management quality will be lower in NFPs compared to for …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010326448
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Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland
Holst, Elke; Busch, Anne - 2009
Obwohl eine Vielzahl an Studien zum geschlechtsspezifischen Verdienstunterschied und dessen Erklärung existiert, konzentrieren sich bisher nur vergleichsweise wenige auf den "gender pay gap" in Führungspositionen, der im Fokus dieses Beitrags steht. In der hoch selektiven Gruppe der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011600813
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Do women in highly qualified positions face higher work-to-family conflicts in Germany than men?
Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke - 2017
Changing employment conditions lead to new chances, but also new risks for employees. In the literature, increasing permeability between occupational and private life is discussed as one special outcome of this development that employees must face, especially those in highly qualified positions....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011638450
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Do women in highly qualified positions face higher work-to-family conflicts in Germany than men?
Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke - 2017
Changing employment conditions lead to new chances, but also new risks for employees. In the literature, increasing permeability between occupational and private life is discussed as one special outcome of this development that employees must face, especially those in highly qualified positions....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011641754
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Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-to-Family Conflicts in Germany Than Men?
Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke - 2017
Changing employment conditions lead to new chances, but also new risks for employees. In the literature, increasing permeability between occupational and private life is discussed as one special outcome of this development that employees must face, especially those in highly qualified positions....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011653444
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Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender
Trzcinski, Eileen; Holst, Elke - 2010
This paper focuses on gender differences in the role played by locus of control within a model that predicts outcomes for men and women at two opposite poles of the labour market: high level managerial / leadership positions and unemployment. Based on data from the German Socio-Economic Panel,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011600909
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Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions
Trzcinski, Eileen; Holst, Elke - 2010
This study used data from the German Socio-economic Panel to examine gender differences in the extent to which self-reported subjective well-being was associated with occupying a high-level managerial position in the labour market,compared with employment in nonleadership, non-high-level...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011600941
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Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 72 (2005) 3, pp. 49-56
Frauen sind in Europa zu einem erheblich geringeren Maße in Führungspositionen tätig als Männer; im europäischen Durchschnitt haben sie nur 10 % der Sitze in den höchsten Entscheidungsgremien der jeweils 50 größten börsennotierten Unternehmen inne. Dabei gibt es von Land zu Land...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601565
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Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 72 (2005) 35, pp. 505-511
In den 200 größten Unternehmen weltweit entfiel im Juni 2004 nur etwa ein Zehntel aller Sitze in den Aufsichtsräten (Boards) auf Frauen. Hierzu gehören 22 Unternehmen mit einem Frauenanteil von mindestens 25 % im Aufsichtsrat, darunter drei deutsche Unternehmen. Diese Positionierung geht...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601609