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Die Führung innovativer Teamsunter Berücksichtigung rechtlicherund psychologischer Aspekte

Grosse, Diana; Ullman, Robert; Weyh, Enrico - Bergakademie <Freiberg> / Fakultät für … - 2006

Innovationen bilden ein wirksames Instrument zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Sie werden durchgeführt, indem nacheinander die Aufgaben der Ideensuche, Ideenentwicklung, Produktion der ersten Serie und der Markteinführung abgearbeitet werden. Die dafür geeignete...

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Personalrisikomanagement– Mitarbeiterbindung und die Relevanz für Unternehmen

Przybilla, Anne - Hochschule <Wismar> / Fakultät für … - 2008

Globalisierung und Deregulierung bringen den Unternehmen in vielerlei Hinsichtneue Möglichkeiten, ihr wirtschaftliches Handeln zu optimieren. Aber sowie durch diesen schnellen Wandel und die steigende Komplexität von Geschäftenmehr Optionen entstehen, werden auch immer mehr neuartige...

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Personalrisikomanagement - Mitarbeiterbindung und die Relevanz für Unternehmen

Przybilla, Anne - Hochschule <Wismar> / Fachbereich Wirtschaft - 2008

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Risikomanagement unter dem Aspektder Betrieblichen Gesundheitsförderung

Ziesche, Anja - Hochschule <Wismar> / Fachbereich Wirtschaft - 2007

Unternehmen sind immer stärker von dem eingestellten Personal und dessen Arbeitshaltung zu den Kunden und zum Arbeitgeber abhängig. Der Unternehmenserfolg ist eng mit ihrer Leistungsfähigkeit verknüpft. In Deutschland gibt es ein niedriges Krankheitsniveau, der Druck auf die Beschäftigten...

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Personalmanagement in der betrieblichen Forschung und Entwicklung (F&E) : eine empirische Untersuchung zur innerbetrieblichen Förderung von Innovationen, unter besonderer Berücksic...

Mühlemeyer, Peter - 1992

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F&E-Personalmanagement durch Anreizmanagement : Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in der Forschung und Entwicklung

Mühlemeyer, Peter - 1992

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Personal-Management in der industriellen Forschung und Entwicklung : (F & E)

Domsch, Michel E. (contributor) - 1984

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Demotivation - Remotivation : wie Leistungspotenziale blockiert und reaktiviert werden

Wunderer, Rolf; Küpers, Wendelin - 2003

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Mitarbeiterführung in Wissenschaft und Forschung : Grundlagen, Instrumente, Fallbeispiele ; [mit Hinweisen zur Umsetzung der leistungsorientierten Vergütung nach TVöD]

Haller, Reinhold - 2007

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Technology and the Human Resource: An Out-of-Equilibrium Analysis

Amendola, Mario; Vona, Francesco - Manchester Business School - 2008

There is no doubt that innovation is nowadays the main determinant ofeconomic growth and that the human resource is as … labourmarket rigidities in the explanation of cross-countries differences in innovation andgrowth performances, and calls for … of a moregeneral policy consensus on competitive markets as the engine of innovation and onmonopolistic distortions as …

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