Für viele Personalverantwortliche und Wissenschaftler stellt sich Anfang des 21. Jahrhunderts nicht mehr die Frage, ob computergestützte Arbeitsgruppen in tägliche Arbeitsprozesse eingebunden werden, sondern vielmehr, wie verteilt arbeitende Organisationsmitglieder motiviert werden können,...

The social identity approach to stress proposes that the beneficial effects of social identification develop through individual and group processes, but few studies have addressed both levels simultaneously. Using a multilevel person–environment fit framework, we investigate the group-level...