Similar Search Results - EconBiz

Management development revisited

Paauwe, Jaap; Williams, Roger - In: The journal of management development 20 (2001) 2, pp. 180

Persistent link: https://www.econbiz.de/10006903170

Seven key issues for management development

Paauwe, Jaap; Williams, Roger - In: The journal of management development 20 (2001) 2, pp. 90-105

Persistent link: https://www.econbiz.de/10006903177

Web-based organiseren en HRM - De internethype is allang voorbij, maar internet verandert intussen de traditionele bedrijfsvoering ingrijpend. Web-based organiseren heeft belangrijke gevolgen voor de HR-functie. Traditionele taken worden uitbesteed of overgeheveld richting e-HRM. Dat schept ruimte voor strategisch advies en voor de noodzakelijke begeleiding van het veranderingsproces. En: HRM moet ...

Paauwe, Jaap; Sonnenberg, Marie͏̈lle; Visser, Rolf; … - In: Gids voor personeelsmanagement 81 (2002) 10, pp. 14-20

Persistent link: https://www.econbiz.de/10006172410

Hoe effectief is P&O? - De effectiviteit van personeelsmanagement is een veelbesproken thema in de jaren negentig, zowel in theorie als in praktijk. Performance-indicatoren zoals winst, omzet en kostenreductie worden gezien als resultaten van succes. Deze aspecten vertellen ons wellicht iets over het lange-termijnconcurrentievoordeel van de bedrijfsorganisatie of met andere woorden: de ...

Boselie, Paul; Paauwe, Jaap - In: Gids voor personeelsmanagement 79 (2000) 1, pp. 38-41

Persistent link: https://www.econbiz.de/10006189655

Zeven basisvragen voor MD - Actuele ontwikkelingen bieden en nieuw perspectief op management development (MD). Hoe ziet de praktijk van MD er eigenlijk uit? En wat kunnen verwachten voor de toekomst? Zeven belangrijke vragen geven uitsluitsel.

Williams, Roger; Paauwe, Jaap - In: Gids voor personeelsmanagement 78 (1999) 12, pp. 16-23

Persistent link: https://www.econbiz.de/10006190566

FOCUS ON KNOWLEDGE - Managing Human Resources in the Third Era: Economic Perspectives - As tradition slips out the door, HRM is adrift in new theories. Given the revolutionary changes involved, some guidelines can help managers cope

Gannon, Martin J.; Rood, Patrick C.; Paauwe, Jaap - In: Business horizons 42 (1999) 3, pp. 41-47

Persistent link: https://www.econbiz.de/10006192963

Waar gaat het heen met P&O? - Er verandert veel op P&O-gebied. Maar voortdurend aanpassen is nog geen garantie voor overleven en succes in de toekomst. P&O dreigt bijvoorbeeld (deels) te worden uitbesteed. Komt het zover? En wat is daarop uw antwoord?

Paauwe, Jaap; Williams, Roger - In: Gids voor personeelsmanagement 78 (1999) 3, pp. 12-19

Persistent link: https://www.econbiz.de/10006195452

Is er nog bestaansrecht voor MD? - De mobiliteit neemt toe en de bedrijfstrouw neemt af. Is het desondanks nog de moeite waard om te investeren in Management Development, of is het einde van MD in zicht?

Hoeksema, Ludwig; Paauwe, Jaap - In: Gids voor personeelsmanagement 77 (1998) 6, pp. 12-18

Persistent link: https://www.econbiz.de/10006199761

Richting geven aan inzetbaarheid - Het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers staat hoog op de agenda van veel organisaties. Maar wat betekent inzetbaarheid voor een specifieke organisatie en wat kan er gedaan worden om de inzetbaarheid te vergroten?

Paauwe, Jaap; Hoeksema, Ludwig - In: Gids voor personeelsmanagement 77 (1998) 5, pp. 10-17

Persistent link: https://www.econbiz.de/10006199923

Strategisch HRM in perspectief - Versnippering, een grote verscheidenheid aan onderwerpen, gebrekkige inzet van geld en middelen en nauwelijks sturing. Ferme kritiek op de wetenschappers die zich met strategisch HRM bezighouden. De beroepspraktijk van alledag levert daarentegen een heel wat samenhangender beeld op.

Paauwe, Jaap - In: Gids voor personeelsmanagement 74 (1995) 10, pp. 31-36

Persistent link: https://www.econbiz.de/10006213743

A service of the