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Für immer jung? : wie Unternehmen des Maschinenbaus dem demografischen Wandel begegnen ; Ergebnisdokumentation des Projektes: "Betriebliche Strategien für eine alternsgerechte und...

Reindl, Josef; Feller, Carola; Morschhäuser, Martina; … - 2004

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Professional image maintenance : how women navigate pregnancy in the workplace

Little, Laura M.; Smith Major, Virginia; Hinojosa, Amanda S. - In: Academy of Management journal : AMJ 58 (2015) 1, pp. 8-37

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Mitarbeiter an komplexen Anlagen : Betroffene zu Beteiligten machen

Günsch, Heiko - In: Wertschöpfendes Instandhaltungs- und …, (pp. 123-133). 2007

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Hypothesized model of the relationship between affective behaviour, emotional intelligence and success of out-of-school youths in cell phone maintenance enterprise

Bakare, Jimoh; Ohanu, Ifeanyi Benedict; Shodipe, Taiwo … - In: Rajagiri management journal 17 (2023) 3, pp. 254-277

Purpose - Many youths are out-of-school with few having the basic sustainable skills to earn a living. Some of the engaged ones have interpersonal relationship and other problems that can sustain the successes of their business. Therefore, this study is set to investigate the relationship...

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Lernprozesse im Unternehmen als betriebliche Arbeitspolitik. Formen, Methoden und Strategien der gewerblich-technischen Qualifizierung in der Automobilindustrie: Analyse und Instru...

Tengbeh, Lucy Messie - Rainer Hampp Verlag

Vor dem Hintergrund der anhaltenden Internationalisierungsstrategien in den Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen entsteht ein Wandel in der unmittelbaren Umwelt der Organisation, der die Prozesse des kollektiven und individuellen Lernens stark beschleunigt. Diese Veraenderungen erfordern...

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Aktuelle Wege und Trends der Personalentwicklung, Rekrutierung und Nachfolgeplanung

Acemyan-Steffens, Talar Valentina; Neuhäuser, Martina - 2011

Nachwuchsförderung für Fach- und Führungskräfte sicherzustellen. Personalentwicklung muss einen Beitrag dazu leisten, die … Stiftung ein Fachausschuss gegründet, mit dem Ziel, die Themenfelder Rekrutierung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung mit … GmbH.Geleitet wurde die Arbeit des Fachausschusses von Martina Neuhäuser, Leiterin Führungskräfte und Personalentwicklung …

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Langfristig handeln, Mangel vermeiden: betriebliche Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2007

Fischer, Gabriele; Dahms, Vera; Bechmann, Sebastian; … - 2008

Mit der günstigen wirtschaftlichen Entwicklung hat auch die Diskussion um den Fachkräftebedarf wieder an Bedeutung gewonnen. Dieser wird in dem Bericht aus betrieblicher Perspektive genauer untersucht. Grundlage dafür bilden die Daten des IAB-Betriebspanels. Besonderes Augenmerk liegt bei der...

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Personalpolitik an Hochschulen - Eine Studie anhand der HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik

Schramm, Florian; Zeithöfler, Ingrid - 2004

Im Rahmen des Projekts Hochschulmanagement an der HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik beschäftigen sich Florian Schramm und Ingrid Zeithöfler mit typischen personalpolitischen Aufgabengebieten an Hochschulen.

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Technology and the Human Resource: An Out-of-Equilibrium Analysis

Amendola, Mario; Vona, Francesco - Manchester Business School - 2008

There is no doubt that innovation is nowadays the main determinant ofeconomic growth and that the human resource is as a crucial factor of the process ofinnovation.As the role played by this factor the mainstream viewpoint emphasizes labourmarket rigidities in the explanation of cross-countries...

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Wiedereinstieg in der Gesundheitswirtschaft - Ein Handlungsleitfaden für Einrichtungen und Unternehmen

Dörpinghaus, Sandra; Evans, Michaela - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2010

Debatten und Strategien zur Fachkräftesicherung in Deutschland erfahren derzeiteine hohe Aufmerksamkeit. Im Mittelpunkt steht nicht zuletzt die Frage, wie auch neueZielgruppen für den Arbeitsmarkt gewonnen werden können. Wiedereinsteigerinnenstellen branchenübergreifend eine anspruchsvolle...

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