Similar Search Results

Ältere Mitarbeiter als betriebliches Erfolgspotential

Menges, Ulrich - 2000

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001515311

Wolff, Heimfrid; Spieß, C. Katharina; Mohr, Henrike - 2001 - 1. Aufl.

Dieses Buch behandelt den demografischen Wandel in Deutschland, der die Arbeits- und Sozialstrukturen erheblich beeinflussen wird. Es enthält eine Vielzahl von Praxisbeispielen und stellt den Handlungsbedarf von Unternehmen und Gesellschaft heraus.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001597105

Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis

Sporket, Mirko - 2011 - 1. Auflage

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008697737

Arbeitsorganisation und Arbeitszufriedenheit – Empirische Evidenz für Deutschland auf Grundlage des Sozio-ökonomischen Panels

Fahr, René; Mammel, Patrick - Universität <Köln> / Seminar für Allgemeine … - 2007

Arbeitsorganisation, die durch Autonomie und Aufgabenvielfalt der Arbeitsstelle kennzeichnet ist, auf die Arbeitszufriedenheit. Die … als Proxy-Variable für den Nutzen des Arbeitnehmers. Die Studie liefert klare Evidenz, dass moderne Arbeitsorganisation … die Arbeitszufriedenheit erhöht. Dies gilt unabhängig von der Definition moderner Arbeitsorganisation und unabhängig von …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005868025

Resourceful humans - mitarbeiterorientierte Fertigungsorganisation

Köditz, Franka - 1999

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001399030

Strategische Personalführung : Entwicklung eines integrativen Managementkonzepts

Schneck, Matthias H. - 2000

Konzeptionelle Integration und ökonomische Durchdringung gehören zu den aktuellen Themen personalwirtschaftlicher Diskussion. Der Autor greift beide Problemstellungen auf und verbindet diese in einem Gesamtansatz zum strategischen Personalmanagement. Anhand neuerer Beiträge auf diesem...