Die vorliegende Arbeit untersucht einen realen Personalauswahlprozess für Ausbildungs¬plätze hinsichtlich der wahrgenommenen organisationalen Gerechtigkeit aus Bewerbersicht. Im Fokus der Analyse stehen dabei (a) die Veränderung der Gerechtigkeitswahrnehmungen im Verlauf des Auswahlprozesses...

We propose that a zone of tolerance of fairness (ZOT) construct, which encompasses a boundary model, provides a deeper understanding of fairness processes. In two field experimental studies using scenario techniques, we manipulated fairness treatment in personnel selection settings and examined...