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Zur Bedeutung unterschiedlicher Präferenzen in Leistungsturnieren
Kräkel, Matthias - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001298259
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Stochastisch bedingte Skalenvorteile einer zentralen Personalabteilung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
Kräkel, Matthias - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001405269
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Grundprobleme der traditionellen Entgeltpolitik japanischer Großunternehmen
Kräkel, Matthias - In: Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen …, (pp. 77-103). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001405561
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Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Kräkel, Matthias - 1999 - 2.,[überarb.] Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001395337
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Organisation und Management
Kräkel, Matthias - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001395343
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Internes Benchmarking und relative Leistungsturniere
Kräkel, Matthias - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 50 (1998) 11, pp. 1010-1028
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001250623
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Informationsökonomische Erklärungsansätze für Fehlbesetzungen im Topmanagement
Kräkel, Matthias - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 27 (1998) 11, pp. 580-584
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001250945
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Beförderungsentscheidungen und verdeckte Spiele in Hierarchien
Kräkel, Matthias - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 47 (1995) 1, pp. 25-42
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001175388
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Rent-seeking in Organisationen : eine ökonomische Analyse sozial schädlichen Verhaltens
Kräkel, Matthias - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 49 (1997) 6, pp. 535-553
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001219809
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Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Kräkel, Matthias - 1999 - 2., überarb. Aufl
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