Die vorliegende Arbeit bezieht sich auf Ergebnisse des Forschungsprojekts "Personalmanagement - Call Center und Handel" (FREQUENZ). Das Forschungsprojekt wurde in Zusammenarbeit mit der Unternehmensberatung B+S aus Bonn durchgeführt

Erwerbsarbeit wird in der Literatur durch eine gesteigerte Formenvielfalt gekennzeichnet. Anknüpfend an diese Diskussion soll gezeigt werden, welche Beschäftigungsmuster west- und ostdeutsche Unternehmen heute bevorzugen....

Anhand eines Praxisbeispiels aus der chemischen Industrie werden die Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern sowie deren Einsatzprobleme behandelt. Verglichen wird die Arbeitssituation von48 Leiharbeitnehmern mit der von 85 Arbeitnehmern der Stammbelegschaft des Entleihunternehmens....

Ist Altersteilzeit auch ein praktikables personalpolitischesInstrument für Klein- und Mittelbetriebe?(...)

Der vorliegende Beitrag stellt Ergebnisse einer empirischen Untersuchung im österreichischen Bundesland Tirol über die Beschäftigungsproblematik älterer Arbeitnehmer vor. Befragt wurden Personalleiter und Betriebsräte von Betrieben sowie Personalverantwortliche des öffentlichen Sektors ...

... So wird zwar der Gegenstand eines Personalmanagements inzwischen durch umfangreiches Wissen dokumentiert, es wird aber noch immer zu oft davon ausgegangen, dass "Personalmanagement" in der Personalabteilung stattfindet.

Die Umstrukturierung der Banken (risutora, engl. restructuring) steht gegenwärtigin Japan im Brennpunkt des Interesses. Hohe Aufmerksamkeiterfahren Fragen neuer finanztechnischer Instrumente oder Unternehmensstrategien,die durch die Liberalisierung des japanischen Finanzmarktesmöglich bzw....

Der Ruf nach Ausrichtung der IT am Business verhallt in vielen Organisationen ungehört, weil Mitarbeitern in der DV wie auch in den Fachbereichen die notwendigen Skills fehlen. Ein Umdenken ist dringend notwendig...