Corporate Social Responsibility(CSR) ist ein Thema, das in denkleinen und mittleren Unternehmenin Deutschland noch seltendiskutiert wird - und schon garnicht im Zusammenhang mit ausländischenNiederlassungen. DasRKW Kompetenzzentrum ergriffim vergangenen Jahr die Initiativeund versucht seither...

Innovationen sind der Schlüssel zu Wachstum, Wohlstand und Beschäftigung in Deutschland.Doch im Gegensatz zu den wenigen Hidden Champions (vgl. SIMON 2007) zeichnetsich die Mehrheit der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) nur durch eine geringe Innovationsbeteiligungund einen geringen...

Ziel des Projekts ist es, Unternehmen bei der Umsetzung innovativer Arbeitszeiten zu unterstüt‐zen. Erkenntnisse darüber, dass sich gute Arbeitszeitkonzepte positiv auf die Motivation der Mit‐arbeiterinnen und Mitarbeiter, auf ihre Gesundheit, auf ihre Beschäftigungsfähigkeit oder auch...

Als Geschäftsführer, Führungskraft oder Betriebsrat in einem mittelständischenUnternehmen kümmern Sie sich nicht nur um das Tagesgeschäft.Um wettbewerbsfähig zu bleiben, passen Sie Ihre Produkteund Dienstleistungen den veränderten Marktanforderungen undKundenbedürfnissen an. Sie...

Mit der Osterweiterung der EU im nächsten Jahr wird 14 Jahre nach derWiedervereinigung Deutschlands auch die Teilung Europas überwunden.Europa wird zu einer Friedensgemeinschaft, um die uns frühereGenerationen beneidet hätten. Aber eine so schwerwiegende, ja historischeÄnderung der...

Mit der voranschreitenden Internationalisierung engagiert sich der deutsche Mittelstandimmer häufiger im Ausland. Viele Unternehmen haben längst erkannt, dass die Berücksichtigungrein ökonomischer Aspekte keinen langfristigen Erfolg mehr garantieren kann.Aus diesem Grund engagieren sich...

Bereits 1970 betrug der Anteil des Leasings an den Investitionsfinanzie-rungen drei Prozent, heute sind es bereits 17 Prozent mit zunehmender Tendenz. Der größte Anteil entfällt auf Mobilien mit ca. 90 Prozent. Bei einer Umfrage zur künftigen Bedeutung von alternativen...

Mit der Nutzung des „Check-up Personalpotenzial“ werden insbesondere Daten zu denHandlungsfeldern Personalplanung, Personalmarketing, Mitarbeiterbindung sowie Personalentwicklungerhoben. Jedes Handlungsfeld umfasst ca. 10 vertiefende Fragestellungenbezüglich Zielsetzungen und...