Vorliegendes Dokument beschäftigt sich mit dem Einsatz der Balanced Scorecard als ein Controlling-Instrument. Untersuchungen der Hans-Böckler-Stiftung zeigen, dass auch die Beschäftigten profitieren, wenn ihre Bedürfnisse in den Kennzahlenberücksichtigt werden.

Vorliegendes Arbeitspapier stellt das angelsächsische Board-Modell am Beispiel Großbritannien vor.

Mit einer drastischen Verschärfung des Kapitalmarktrechts hat der US-Gesetzgeber auf die jüngsten Bilanzskandale reagiert. Betroffen sind auch die deutschen Unternehmen, die an US-Börsen notiert sind. Mit Folgen für die mitbestimmten Aufsichtsräte.

Vorliegendes Dokument stellt Fragen, " wie demokratisch ist der Kapitalmarkt?", "wie agiert mitbestimmtes Personalmanagement in diesen Zeiten" an den den Personalvorstand von ThyssenKrupp Elevator und künftigen Arbeitsdirektor von Audi.

Eine ehemalige Ministerialbehörde entwickelt sich zum Global Player. Die T-Aktie erlebtderzeit einen Höhenflug, das Unternehmen Telekom segelt hart am Wind in einemheftigen Preiswettbewerb. Trotzdem lautet die Telekom-Philosophie: Personalausgleichund Qualifizierung gehen vor – vor Abbau in...

Trotz anfänglicher Skepsis gegenüber der deutschen Mitbestimmungskultur hat sichAlain Leclerc im praktischen Umgang mit ihr zu einem überzeugten Anhänger entwickelt...