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Deckung des Fachkräftebedarfs in kleinen und mittleren Unternehmen
Kay, Rosemarie; Suprinovič, Olga; Werner, Arndt - Institut für Mittelstandsforschung <Bonn> - 2010
Der Arbeitsmarkt ist unabhängig von der konjunkturellen Lage von beträchtlicherFluktuation geprägt. Neben neu geschaffenen Stellen sind auch immerwieder Stellen von ausscheidenden Mitarbeitern zu besetzen. Diese Stellenbesetzungsprozesseverlaufen für die Unternehmen nicht immer...
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Absatz- und Personalpolitik des Handwerks im Zeichen des demografischen Wandels
Kranzusch, Peter; Suprinovič, Olga; Kay, Rosemarie - Institut für Mittelstandsforschung <Bonn> - 2009
betroffen sind und ob sie bereits vorausschauend mit Anpassungenihrer Absatz- und Personalpolitik auf die zu erwartenden …
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Betriebliche Bildung und Personalpolitik im neuen unternehmensnahen Dienstleistungssektor
Backes-Gellner, Uschi; Kay, Rosemarie - Institut für Mittelstandsforschung <Bonn> - 2000
[...]Im folgenden wollen wir deshalb der Frage nachgehen, wie die neuenDienstleister auf diese Situation reagieren, welche Qualifizierungsstrategiensie verfolgen und wie sie sich insbesondere auch vor der Abwanderungsgefahrschützen. Wir werden dabei zuerst ein theoretisches Modell...
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Materielle Mitarbeiterbeteiligung in mittelständischen Unternehmen : welche personalwirtschaftlichen Ziele sind erreichbar?
Kay, Rosemarie; Backes-Gellner, Uschi - In: Internationales Gewerbearchiv : IGA ; Zeitschrift für … 52 (2004) 2, pp. 130-146
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Erfahrung mittelständischer Unternehmen mit den neuen Abschlüssen Bachelor und Master
Maaß, Frank; Kay, Rosemarie - 2011
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Absatz- und Personalpolitik mittelständischer Unternehmen im Zeichen des demografischen Wandels : Herausforderungen und Reaktionen
Kay, Rosemarie; Kranzusch, Peter; Suprinovič, Olga - 2008
mittelständischer Unternehmen - erstmalig für die Bereiche Absatz- und Personalpolitik zusammen - und formuliert Handlungsempfehlungen … Personalpolitik erst langsam wächst. …
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Personalarbeit in Klein- und Mittelbetrieben : empirische Befunde und Ansatzpunkte zu ihrer theoretischen Erklärung
Behrends, Thomas; Martin, Albert - In: Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship : ZfKE 54 (2006) 1, pp. 25-49
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Managementstrategien von kleinen und mittleren Unternehmen : Stand der theoretischen und empirischen Forschung
Martin, Albert (ed.) - 2006 - 1. Aufl.
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Mechanismen der Veränderung personalpolitischer Konstellationen : Ergebnisse von Simulationsstudien
Martin, Albert - Leuphana Universität Lüneburg - 2020
Die vorliegende Simulationsstudie befasst sich mit der Etablierung und Veränderung der Personalpolitik von … der Personalpolitik auf die sie bestimmenden Kräfte ausgehen sowie die Beharrungskräfte, die einer einmal etablierten … Personalpolitik hin ausgerichtete Version der Anreiz-Beitrags-Theorie, wonach sich, je nach den gegebenen Feldkraftkonstellationen …
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Personalpolitische Orientierungen : Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
Martin, Albert - Institut für Management und Organisation - 2019
theoretischer Überlegungen gut nachvollziehen. Darüber hinaus lassen sich plausible Muster der Personalpolitik erkennen, deren …
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