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Leistungsvergütung : direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Bernard, Ursin - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003356195
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Mitarbeiterorientierte Gestaltung des unternehmensinternen Wissenstransfers : Identifikation von Einflussfaktoren am Beispiel von Projektteams
Schröder, Kirsten A. - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001772921
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Leistungsvergütung : direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Bernard, Ursin - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515560
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Strategisches Marketing-Accounting : Nutzung des Rechnungswesens bei strategischen Marketingaufgaben
Schmidt, Rainer W. - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000959361
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Arbeitszeitmanagement : Gestaltung und Implementierung von Arbeitszeitmodellen
Dingler, Markus - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000963440
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Randsportarten erfolgreich vermarkten : Gestaltung von Fernsehformaten mit Prominenten
Huber, Frank; Kircher, Heike; Matthes, Isabel - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003634989
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Going Private in Deutschland : eine institutionelle und empirische Analyse des Rückzugs vom Kapitalmarkt
Eisele, Florian - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003307843
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Interaktive Großbildschirme im öffentlichen Raum : Nutzungsmotive und Gestaltungsregeln
Michelis, Daniel - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003798735
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Fehlzeiten als unternehmenspolitischer Entscheidungsfall : Ursachen - Wirkungszusammenhänge - Maßnahmen
Kunz, Peter - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001709669