Die relativ konstante Wirtschaftslage der Nachkriegszeit hat u.a. dazu geführt, daß die (arbeits-)organisatorischen Bemühungen vieler Wirtschaftsunternehmen einseitig auf einen möglichst kosteneffizienten Vollzug der betrieblichen Leistungsprozesse gerichtet waren. Das hierdurch bedingte...

Aus der Sicht der Zukunftsforschung gehören Nachhaltigkeitsstrategien in derWirtschaft, in den Unternehmen und in der Produktion zu den wichtigsten Grundlagenfür eine insgesamt nachhaltige Gesellschafts- und Lebensperspektive.Nur wenn es gelingt, die Unternehmen, die Produktion und die...

Mit Arbeitssystemen von gestern sind die Herausforderungen von morgen nicht zu bewältigen. Im RKW-Arbeitskreis„Weiterentwicklung kompetenter Arbeitssysteme“ diskutieren Experten aus Unternehmen aktuelle Themen und Herausforderungenfür die Gestaltung von Arbeit und Arbeitsorganisation. Im...

The primary target of the CATNETS project is the quantitative comparison between thetechnical and economic efficiency of market-based resource allocation mechanisms inapplication layer networks such as Grids. Here, two fundamentally different approachesare compared. A centralized –...

The primary target of the CATNETS project is the quantitative comparison between thetechnical and economic efficiency of market-based resource allocation mechanisms inapplication layer networks such as Grids. Here, two fundamentally different approachesare compared. A centralized –...

CSCL at the workplace is subject to the special characteristics of a situation where learning is not the primary taskof the learners. The gap between the goal to work efficiently and the need to increase qualification and skills is evenwider in organizations which operate in knowledge-intensive...

Computerunterstütztes Lernen am Arbeitsplatz unterliegt speziellen Charakteristikeneiner Situation, in der das Hauptaugenmerk der Lernenden nicht auf das Lernengerichtet ist. Die Kluft zwischen dem Ziel der Arbeitseffizienz und dem Bedürfnis,Qualifikationen und Fähigkeiten zu steigern, ist...

Die vorliegende Arbeit behandelt die Überprüfung und Ausrichtung bestehender Managementperspektiven an der Leitidee der Entwicklungsorientierung.

Vorliegendes Arbeitspapier beschäftigt sich mit den Begriffen Kompetenz, Kompetenzentwicklung und Metakompetenz und stellt 8 Thesen zu diesen Begriffen auf.