Arbeitsgesellschaft und Erwerbsarbeit befinden sich seit Mitte der 1970er Jahre in einem tief-greifenden Umbruch. Ökonomische Globalisierung, politische Liberalisierung und neue Marktstrukturen sind dafür die treibenden Kräfte. Aber auch neue Ansprüche von Frauen und Männern an eine...

Das Verbundprojekt ‚Prävention in Unternehmen der Wissensökonomie‘ (PRÄWIN)1 hat zum Ziel, praxistaugliche Konzepte eines Gesundheitsmanagements für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) der IT- und Medienbranche zu entwickeln.2 Hierzu wer-den in Zusammenarbeit mit drei...

Die ökonomische Theorie konstatiert einen engen Zusammenhang zwischen der Qualität des Managements in privatwirtschaftlichen Unternehmen und der Größe dieser Unternehmen. Die mikroökonomische Theorie vertritt die These, dass die talentiertesten Manager in den größten Unternehmen zu finden...

Der Auftrag der IAO lautet, die Situation der Menschen in der Welt der Arbeit zu verbessern. .... Das vorrangige Ziel der IAO besteht heute darin, Möglichkeiten zu för-dern, die Frauen und Männern eine menschenwürdige und produktive Arbeit in Freiheit, Sicherheit und Würde und unter...

Was zu guter Arbeitsqualität zählt, sei es mit Blick auf Arbeitsbedingungen, sei es mit Blick auf das Ergebnis, ist gegenwärtig Wandlungen unterworfen - Wandlungen, die einerseits von neuen Managementanforderungen ausgehen, andererseits in veränderten Ansprüchen der Be-schäftigten...

In den siebziger Jahren war Qualität der Arbeit eines der großenThemen in der beschäftigungs- und sozialpolitischen Debatte inDeutschland. Vorbild waren die skandinavischen Programme zurHumanisierung der Arbeit, die in Deutschland in ähnlicher Weiseimplementiert wurden. Mit Hilfe...