Der Arbeitsplatz der Zukunft ist vielfältig: Ob von zuhause, im Zug oder am Rheinufer - Smartphones, Tablets und Laptops machen es möglich. Unternehmen setzen daher zunehmend auf Zielvereinbarungen und einen ergebnisorientierten Führungsstil statt Anwesenheitskontrollen im Betrieb.

Digitale Technologien ermöglichen die Flexibilisierung von Arbeitsort und Arbeitszeit und vergrößern damit den Spielraum für ein selbstbestimmtes Arbeiten. Die IW-Beschäftigtenbefragung 2015 bestätigt, dass mobiles Arbeiten in der Tat mit mehr Zeitsouveränität im Job einhergeht. Die...

We investigate the relationship between job complexity and the skills development of adult workers in Europe using the Cedefop European Skills and Jobs Survey (ESJS). The results suggest that challenging workplaces, workplaces in which jobs are designed to include complex tasks, and which place...

In bis zu 85 % sind menschliche Fehler der Hauptgrund für Unfälle im Seeverkehr. Situationsbewusstsein (SB) ist die Hauptursache dieser Fehler. In den meisten Fällen kann fehlerhaftes SB auf zwei Fakten zurückgeführt werden: Es waren zu viele oder zu wenige Informationen vorhanden. In...

As employees' behaviour is a crucial factor for organizational success, the question on how to promote the engagement of employees in their work and boost their implication in the innovation process is central for companies. In this article we study this question building on the Karasek model...

Introduction -- Ideologies and institutional logics -- Tools for looking broader and digging deeper in workplaces -- Findings on the structure of work -- Findings on the culture of work -- Visibility, connectivity, reactivity and the system of silence -- Interpersonal cultural tensions --...

The fundamentals of organizational citizenship behavior / Kijpokin Kasemsap -- Emotional aspects of leadership in the modern workplace / Vaitsa Giannouli -- The art and science in communication : workplace (cross-cultural) communication skills and competencies in the modern workforce / Ben Tran...

Ein zukunftsfähiges Gesundheitswesen erfordert es, das Zusammenspiel von Patienteninteressen, Mitarbeiterinteressen und Wirtschaftlichkeit stärker in den Blick zu nehmen. Und es bedeutet, die Konsequenzen der Reorganisationsprozesse der vergangenen Jahre zu thematisieren. Wichtige Ergebnisse...

Das Aufkommen Sozialer Medien hat weitreichende Konsequenzen für moderne (Wissens-) Arbeitsplätze. Diese durch ein neues Medienumfeld geprägten Veränderungen betreffen die technologische Infrastruktur (Technologie Ebene), die Art und Weise, wie Daten und Inhalte produziert, verarbeitet und...