Employer learning about workers' abilities plays a key role in determining how workers sort into jobs and are compensated. This study explores whether learning is symmetric or asymmetric, i.e., whether potential employers have the same information about worker ability as the incumbent firm. I...

Die vorliegende Arbeit untersucht die Wirkung von Eignungsrückmeldungen nach Potenzialanalysen auf die individuelle Karriereplanung von Mitarbeitern i. S. einer Veränderung der Motivation zur Wahl alternativer Laufbahnen. Die Probanden waren Teilnehmer der Potenzialanalyse „Führung/komplexe...

Mit der Vereinbarung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) gehören Leistungsentgeltsysteme zum Standardinstrumentarium des Personalmanagements öffentlicher Organisationen (Holtmann 2008). Die Empirie zur Praxis des §18 TVöD zeigt allerdings eine große Varianz in der...

Firms commonly use supervisor ratings to evaluate employees when objective performance measures are unavailable. Supervisor ratings are subjective and data containing supervisor ratings typically stem from individual firm level data sets. For both these reasons, doubts persist on how useful such...