Забрана за дискриминация при определяне и изплащане на трудовото възнаграждение

Резюме: Предмет на научното изследване е разпоредбата на 14 от Закона за защита срещу дискриминацията от 2004 година. Съгласно нея работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд, като това правило се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време. Въз основа на направения теоретичен анализ са направени предложения de lege ferenda за бъдещо усъвършенстване на антидискриминационното законодателство. Abstract: The subject of the scientific research is the provision of Article 14 of the Protection against Discrimination Act of 2004. According to it, the employer shall provide equal remuneration for the same or equal work, and this rule shall apply for all remunerations, paid directly or indirectly, in cash or in kind regardless of the term of the employment contract and the duration of the working time. Based on the theoretical analysis, proposals de lege ferenda were made for future improvement of anti-discrimination legislation.