Защита от дискриминация на работници и служители с намалена работоспособност

Резюме: Предмет на научното изследване е разпоредбата на чл. 16 от Закона за защита от дискриминация, в сила от 1 януари 2004 година. Съгласно законовата разпоредба работодателят е длъжен да пригоди работното място към нуждите на лице с увреждания при неговото наемане или когато увреждането на лицето настъпи след наемането му на работа, освен когато разходите за това са необосновано големи и биха затруднили сериозно работодателя. Abstract: The subject of the scientific research is the provision of Article 16 of the Protection from discrimination Act, in force since January 1, 2004. According to the legal provision, the employer shall be obliged to adapt the working place to the needs of a disabled person on his hiring or when the disability occurs after his hiring, except where the expenses thereof are unreasonably high and would seriously burden the employer.