МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРАНСФОРМАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ПЕРЕХОДЕ ИЗ МАЛОГО В СРЕДНИЙ БИЗНЕС

Рассмотрены отдельные аспекты методических основ оценки и анализа противоречий, возникающих в процессе трансформации управления персоналом при переходе предприятия из малого в средний бизнес. В частности, предложены совокупности симптомов противоречий, сгруппированные в зависимости от проблем, описаны методы их выявления.

MoreLess

Year of publication:	2011
Authors:	ПАВЛОВИЧ, ЕВДОКИМОВ ГРИГОРИЙ
Published in:	Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - CyberLeninka. - 2011, 3, p. 89-93
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Subject:	УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ \| ТРАНСФОРМАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ \| ПРОТИВОРЕЧИЯ \| СИМПТОМЫ \| HR MANAGEMENT \| CONVERSION OF HR MANAGEMENT \| CONFLICTS \| INDICATIONS

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011232838