ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В БАНКЕ: ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД

Повышение эффективности деятельности организаций остается одним из важнейших направлений деятельности менеджеров. Внедрение новых инструментов менеджмента, таких как инжиниринг, реинжиниринг, аутсорсинг и так далее, позволяет по-новому взглянуть на отработанные в практической деятельности организаций механизмы подбора персонала. В статье рассматриваются теоретические основы формирования бизнес-процесса подбора персонала в банке.

MoreLess

Year of publication:	2009
Authors:	СЕРГЕЕВНА, ДАЛЕЦКАЯ АННА ; ДМИТРИЕВНА, СИНЯВЕЦ ТАТЬЯНА
Published in:	Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - CyberLeninka. - 2009, 3, p. 59-67
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Subject:	ПОДБОР ПЕРСОНАЛА \| БИЗНЕС-ПРОЦЕСС \| СУБЪЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА \| КЛИЕНТЫ ПРОЦЕССА \| РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССА

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011248108