РАЗВИТИЕ СИСТЕМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА: ТЕОРИЯ, МЕТОДОЛОГИЯ

В статье выделены и проанализированы основные критерии построения систем вознаграждения в современных организациях. Рассмотрены основные аспекты формирования систем мотивации труда персонала в отечественных компаниях с учетом развития современных методик вознаграждения персонала, а также история систем вознаграждения труда, намечены тенденции их развития.

MoreLess

Year of publication:	2010
Authors:	ЕРЕМЕЕВ М.А.
Published in:	ВЕСТНИК САРАТОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. - CyberLeninka. - 2010, 3, p. 60-63
Publisher:	CyberLeninka Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Саратовский государственный социально-экономического университет"
Subject:	ВНУТРЕННЯЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ МОТИВАЦИИ \| РАСШИРЕННАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТ \| ОПЛАТА ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ \| РЫНОК ОПЛАТЫ ТРУДА. \| INTERNAL INCENTIVES FAIRNESS \| EXTENDED WORK CLASSIFICATION \| PAYMENTS FOR EFFICIENCY \| REMUNERATION OF LABOUR MARKET

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011236876