Abmahnung von GmbH-Geschäftsführernin befristeten Anstellungsverhältnissen

Häufig sind Anstellungsverträge zwischen Geschäftsführern und einer GmbH in ihrerLaufzeit auf drei bis fünf Jahre befristet. Durchforstet man die juristischen Fachzeitschriften,so findet sich eine Fülle an Urteilen und Aufsätzen mit der Feststellung, dass die Kündigungeines Anstellungsverhältnisses einer vorherigen Abmahnung des Geschäftsführers beiVorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne des § 626 BGB nicht bedürfe. Eine Antwort aufdie Frage, wie mit einem Pflichtverstoß, der keinen wichtigen Grund darstellt, in einembefristeten Anstellungsverhältnis umzugehen ist...

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Year of publication:	2007-12-01
Authors:	Döge, Melanie ; Jobst, Stefan
Institutions:	Institute for Law and Finance <Frankfurt, Main>
Subject:	Kündigung \| Geschäftsführervertrag \| contract \| Geschäftsführer \| CEO

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I. Einführung
II. Organ- und Anstellungsverhältnis
III. Das Rechtsinstitut der Abmahnung
IV. Abgrenzung zu anderen Rügerechten des Gläubigers
V. Übertragbarkeit auf den Geschäftsführer
1. § 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG
2. Die Rechtsprechung des Bundesgerichtshofes
a) Überblick
b) Anwendbarkeit des § 314 BGB auf Anstellungsverhältnisse
VI. Abmahnung in Fällen unterhalb der Kündigungsschwelle
1. Beendigung der Organstellung vor dem Anstellungsverhältnis
2. „Bedingtes“ Organ- und Anstellungsverhältnis
a) Entbehrlichkeit der Abmahnung aufgrund der gefestigtenRechtsprechung des Bundesgerichtshofes
b) Abwägung der beiderseitigen Interessen im Rahmen des § 314Abs. 2 Satz 2 i. V. m. § 323 Abs. 2 Nr. 3 BGB
c) Begriff der Abmahnung im Sinne des § 314 Abs. 2 BGB
VII. Zusammenfassung

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