Arbeitsorganisation und Arbeitszufriedenheit – Empirische Evidenz für Deutschland auf Grundlage des Sozio-ökonomischen Panels

Die vorliegende Studie untersucht mit repräsentativen Daten für Deutschland die Auswirkungen moderner Arbeitsorganisation, die durch Autonomie und Aufgabenvielfalt der Arbeitsstelle kennzeichnet ist, auf die Arbeitszufriedenheit. Die empirische Untersuchung basiert auf dem ökonomischen Ansatz von Clark/Oswald (1996) und interpretiert die Arbeitszufriedenheit als Proxy-Variable für den Nutzen des Arbeitnehmers. Die Studie liefert klare Evidenz, dass moderne Arbeitsorganisation die Arbeitszufriedenheit erhöht. Dies gilt unabhängig von der Definition moderner Arbeitsorganisation und unabhängig von den Arbeitnehmercharakteristika.[...]