- 1. Einleitung: Frauen in leitenden Positionen als Thema derGeschlechterpolitik und der Geschlechterforschung
- 2. Theorieansätze international vergleichender Studien zumGeschlechterverhältnis
- 3. Gesellschaftliche Rahmenbedingungen
- 3.1 Leitbilder zum Geschlechterverhältnis
- 3.2 Arbeitsmarkt- und Familienintegration von Frauen und Männern
- 3.3 Der sektorale Einbezug der Frauen in den Arbeitsmarkt
- 3.4 Prozesse der vertikalen Geschlechtersegregation
- 4. Öffnung der Privatwirtschaft für weibliche Führungskräfte:Geschlechtervertrag im Umbruch?
- 4.1 Anlage der empirischen Studie
- 4.2 Zentrale Merkmale des Integrationsprozesses der Frauen insManagement
- 4.3 Die Arbeitsbereiche der Frauen
- 4.4 Die ausgewählten Frauen: Alter, Familienstand, Qualifikation
- 4.5 Vereinbarkeit von Karriere und Familie
- 4.6 Erfahrungen der Frauen in ihrem beruflichen Alltag
- 4.7 Handlungsansätze der Frauen
- 4.8 Handlungsansätze, individuelle Erfahrungen undgesellschaftliche Normen
- 5. Resümee: Der Geschlechtervertrag und die Integrationvon Frauen ins Management
- Literaturverzeichnis
- Anhang
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