Gute Mitarbeiterführung - Psychische Fehlbelastung vermeiden

Mit dem vielfach beschriebenen und wissenschaftlich untersuchten Wandel derArbeitswelt haben sich die Arbeitsanforderungen an die Beschäftigten und damit auchdie Arbeitsbelastungen und -beanspruchungen verändert. Durch technologischeInnovationen und verbesserte Arbeitsverfahren wurden physische Belastungen undBeanspruchungen stark verringert. Zugleich sind aber in vielen Arbeitsbereichen dieAnforderungen an das psychische Leistungsvermögen der Beschäftigten gestiegen.Damit rücken arbeitsbedingte psychische Fehlbelastungen stärker in den Blickwinkeldes Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Sie müssen auch in der Diskussion überProduktivitätsentwicklung und wirtschaftliche Erfolgsfaktoren berücksichtigt werden.Denn ebenso wie körperliche wirken sich auch psychische Fehlbelastungen nicht nurnegativ auf die Gesundheit der Arbeitnehmer aus, sondern auch auf den Erfüllungsgradder Leistungs- und wirtschaftlichen Ziele der Unternehmen...