- Einleitung
- 1. Definitionen und begriffliche Grundlagen
- 2. Maßnahmen
- 2.1 Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsplatzes
- 2.2 Serviceleistungen (Familie und Soziales)
- 2.3 Gesundheits- und Arbeitsschutz
- 2.4 Flankierende Maßnahmen
- 3. Prognos-Studie: Work-Life-Balance in der politischen Diskussion
- 4. Work-Life-Balance aus der Perspektive der Wirtschaft
- 5. Unternehmenskultur als Rahmen für Work-Life-Balance-Maßnahmen
- 5.1 Unternehmenskultur
- 5.2 Beteiligungsorientierung
- 5.3 Mitarbeiter als Innovationsträger
- 6. Work-Life-Balance in der Unternehmenspraxis
- 6.1 Untersuchungsaufbau
- 6.2 Ergebnisse der Internetrecherche
- 6.3 Ergebnisse der Unternehmensbefragungen
- 6.4 Vergleichbarkeit von Work-Life-Balance-Konzepten
- 7. Fazit
- Literaturverzeichnis
- Anhang
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